Work-Life-Integration im Unternehmen fördern
Facility Management: Flächenmanagement » Strategie » Stakeholder » Managed Services für Mitarbeiter
FÜR UNTERNEHMEN IST ES WICHTIG, DEN BEDÜRFNISSEN DER MITARBEITER NACH EINER AUSGEWOGENEN WORK-LIFE-INTEGRATION GERECHT ZU WERDEN
Um dies zu erreichen, bieten einige Flächenmanagement-Services flexible Arbeitsplätze und -zeiten an, um eine bessere Work-Life-Balance zu fördern. Darüber hinaus kann eine umfassende Raumplanung, die Räume für Ruhe und Entspannung sowie für die Zusammenarbeit und Kreativität bereitstellt, zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung beitragen. Eine sorgfältige Berücksichtigung der physischen Arbeitsumgebung kann auch dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität zu steigern.
Wertschätzende Services für Mitarbeiter, gemanagt durch das Unternehmen
- Laden
- Apotheke
- Frisör
- Zahnarzt
- Tierbetreuung
- Reinigung (Bekleidung)
- Fahrradreparatur
- Ticketreservierung
- Spa / Sportsclub
- Kita
Ein Laden innerhalb eines Unternehmens hat Vorteile für Mitarbeiter und das Unternehmen:
Für Mitarbeiter: Ein kleiner Laden bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, während ihrer Pause einkaufen zu gehen, ohne das Gebäude zu verlassen. Dies spart Zeit und erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Erhöhte Produktivität: Wenn Mitarbeiter schnell und bequem ihre täglichen Bedürfnisse erfüllen können, kann dies ihre Arbeitszufriedenheit erhöhen und zu einer höheren Produktivität beitragen.
Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit: Ein kleiner Laden kann auch dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen, was ihre Zufriedenheit und Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht.
Finanzielle Vorteile: Ein kleiner Laden kann auch eine Einnahmequelle für das Unternehmen sein und zu den Gesamteinnahmen beitragen.
Eine Apotheke oder ein Apothekenservice ist vorteilhaft:
Zeitersparnis: Eine Apotheke im Unternehmen oder ein Apothekenservice, der über das Intranet verfügbar ist, kann Mitarbeitern Zeit sparen, da sie ihre Medikamente ohne das Gebäude verlassen zu müssen, besorgen können.
Kosteneinsparungen: Eine interne Apotheke oder ein Apothekenservice kann auch Kosten für das Unternehmen und die Mitarbeiter einsparen, indem es Rabatte oder besondere Angebote für Mitarbeiter bereitstellt.
Bequemlichkeit: Eine Apotheke oder ein Apothekenservice, der direkt im Unternehmen oder in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz verfügbar ist, kann für Mitarbeiter sehr bequem sein, besonders wenn sie dringend Medikamente benötigen.
Gesundheitliche Vorteile: Eine Apotheke oder ein Apothekenservice kann auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter ihre Gesundheit und Wohlbefinden verbessern, indem sie ihnen Zugang zu Medikamenten, Gesundheitsprodukten und Beratung bieten.
Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit: Mitarbeiter, die Zugang zu einer Apotheke oder einem Apothekenservice im Unternehmen haben, können sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, was ihre Zufriedenheit und Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöhen kann.
Ein Frisör im Zugriff bietet:
Zeitersparnis: Ein Frisör im Unternehmen kann Mitarbeitern Zeit sparen, da sie ihre Frisur ohne das Gebäude verlassen zu müssen, ändern können.
Kosteneinsparungen: Ein interner Frisör kann auch Kosten für das Unternehmen und die Mitarbeiter einsparen, indem es Rabatte oder besondere Angebote für Mitarbeiter bereitstellt.
Bequemlichkeit: Ein Frisör, der direkt im Unternehmen oder in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz verfügbar ist, kann für Mitarbeiter sehr bequem sein, besonders wenn sie dringend eine Änderung ihrer Frisur benötigen.
Steigerung des Selbstwertgefühls: Ein guter Frisör kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich gut und selbstsicher fühlen, indem er ihnen eine neue Frisur oder eine Auffrischung ihrer bestehenden Frisur verpasst.
Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit: Mitarbeiter, die Zugang zu einem Frisör im Unternehmen haben, können sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, was ihre Zufriedenheit und Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöhen kann.
Eine Zusammenarbeit mit einem Zahnarzt kann eine Reihe von Vorteilen bieten:
Gesundheitsförderung: Eine Zusammenarbeit mit einem Zahnarzt kann Mitarbeitern dabei helfen, ihre oralen Gesundheit zu verbessern und Zahnprobleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln. Dies kann zu einer Reduzierung von Krankheitstagen und Fehlzeiten im Unternehmen beitragen.
Zeitersparnis: Ein Zahnarzt, der direkt im Unternehmen oder in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz verfügbar ist, kann Mitarbeitern Zeit sparen, da sie nicht extra Zeit für einen Zahnarztbesuch aufwenden müssen.
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Mitarbeiter können sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, was ihre Zufriedenheit und Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöhen kann.
Verbesserte Produktivität: Wenn Mitarbeiter über eine gute orale Gesundheit verfügen, kann dies ihre Fähigkeit, effektiv und produktiv zu arbeiten, erhöhen.
Eine Tierbetreuung kann Vorteile bieten:
Entlastung von Stress: Mitarbeiter, die Tiere besitzen, können sich besorgt fühlen, wenn sie sie längere Zeit alleine lassen müssen. Eine Tierbetreuung kann ihnen helfen, diesen Stress zu reduzieren, da sie sicher sein können, dass ihr Tier gut versorgt wird, während sie arbeiten.
Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit: Mitarbeiter, die die Möglichkeit haben, ihr Tier in gute Hände zu geben, während sie arbeiten, können sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Dies kann ihre Zufriedenheit und Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöhen.
Steigerung der Produktivität: Mitarbeiter, die sich keine Sorgen um ihr Tier machen müssen, können sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren und produktiver sein.
Attraktivität für Talente: Eine Tierbetreuung kann das Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter attraktiver machen, die Tiere besitzen und nach einer Arbeitsstelle suchen, die ihnen die Möglichkeit bietet, ihr Tier gut versorgt zu wissen, während sie arbeiten.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur: Eine Tierbetreuung kann ein Zeichen für ein unterstützendes und menschliches Arbeitsumfeld sein, was zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen kann.
Ein Reinigungsservice für Bekleidung kann Vorteile bieten:
Zeitersparnis: Ein Reinigungsservice für Bekleidung nimmt den Mitarbeitern die Notwendigkeit, ihre Kleidung selbst zu reinigen oder zur Reinigung zu bringen. Dies kann Zeit und Stress sparen und ihnen mehr Freizeit für andere Aktivitäten bieten.
Professionalität: Ein Reinigungsservice für Bekleidung kann sicherstellen, dass die Kleidung der Mitarbeiter immer sauber und gepflegt aussieht, was ihre Professionalität unterstützen und ihnen das Selbstvertrauen geben kann, dass sie gut aussehen.
Bequemlichkeit: Ein Reinigungsservice für Bekleidung kann bequem direkt am Arbeitsplatz angeboten werden, was es den Mitarbeitern einfacher macht, ihre Kleidung zu reinigen und zu pflegen.
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Ein Reinigungsservice für Bekleidung kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, was ihre Zufriedenheit und Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöhen kann.
Attraktivität für Talente: Ein Reinigungsservice für Bekleidung kann das Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter attraktiver machen, die solche Annehmlichkeiten schätzen.
Ein Fahrradreparaturservice kann Vorteile bieten:
Nachhaltigkeit: Indem Mitarbeiter ihr Fahrrad reparieren lassen, anstatt ein neues Auto zu kaufen, kann das Unternehmen seinen Beitrag zur Umweltleistung und Nachhaltigkeit erhöhen.
Gesundheitliche Vorteile: Radfahren ist eine hervorragende Übung, die sowohl kardiovaskuläre Gesundheit als auch körperliche Fitness verbessern kann. Indem das Unternehmen einen Fahrradreparaturservice anbietet, kann es den Mitarbeitern helfen, gesünder und aktiver zu bleiben.
Zeitersparnis: Ein Fahrradreparaturservice kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter ihr Fahrrad schnell und effizient reparieren lassen können, anstatt lange Wartezeiten in einem Fahrradladen in Anspruch zu nehmen.
Kosteneinsparungen: Ein Fahrradreparaturservice kann den Mitarbeitern helfen, Geld zu sparen, indem sie die Reparaturkosten für ihr Fahrrad reduzieren, anstatt ein neues Fahrrad zu kaufen.
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Ein Fahrradreparaturservice kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen, was ihre Zufriedenheit und Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöhen kann.
Ein Ticket-Reservierungsservice kann für Mitarbeiter und Unternehmen viele Vorteile bieten:
Nachhaltigkeit: Indem Mitarbeiter ihr Fahrrad reparieren lassen, anstatt ein neues Auto zu kaufen, kann das Unternehmen seinen Beitrag zur Umweltleistung und Nachhaltigkeit erhöhen.
Gesundheitliche Vorteile: Radfahren ist eine hervorragende Übung, die sowohl kardiovaskuläre Gesundheit als auch körperliche Fitness verbessern kann. Indem das Unternehmen einen Fahrradreparaturservice anbietet, kann es den Mitarbeitern helfen, gesünder und aktiver zu bleiben.
Zeitersparnis: Ein Fahrradreparaturservice kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter ihr Fahrrad schnell und effizient reparieren lassen können, anstatt lange Wartezeiten in einem Fahrradladen in Anspruch zu nehmen.
Kosteneinsparungen: Ein Fahrradreparaturservice kann den Mitarbeitern helfen, Geld zu sparen, indem sie die Reparaturkosten für ihr Fahrrad reduzieren, anstatt ein neues Fahrrad zu kaufen.
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Ein Fahrradreparaturservice kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen, was ihre Zufriedenheit und Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöhen kann.
Eine Ansiedlung eines Spa / Sportsclub bietet Vorteile:
Gesundheitsförderung: Ein Spa / Sprtsclub kann den Mitarbeitern eine Gelegenheit zur Verbesserung ihrer Gesundheit und Wohlbefinden bieten. Dies kann zu einer höheren Motivation und Leistungsbereitschaft beitragen.
Stressabbau: Ein Spa-Besuch kann den Mitarbeitern helfen, Stress abzubauen und ihre Energiereserven wieder aufzufüllen, was ihre Produktivität und Konzentration verbessern kann.
Teambuilding: Ein gemeinsamer kann ein Gelegenheit für Mitarbeiter bieten, ihre Beziehungen untereinander zu stärken und die Teamdynamik zu verbessern.
Imageverbesserung: Eine Koopertion mit einem Spa/Sportsclub kann das Image eines Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber verbessern und dazu beitragen, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Kosteneinsparungen: Indem das Unternehmen seinen Mitarbeitern einen Sportsclub / Spa wirtschaftlich zur Verfügung stellt, kann es ihnen helfen, gesundheitliche Probleme zu vermeiden, was zu weniger Krankheitstagen und geringeren Krankenstandskosten führen kann.
Die Entscheidung zwischen einer Kooperation mit einem externen Kindergarten oder einem eigenen Betriebskindergarten hängt von verschiedenen Faktoren ab;
Standort des Unternehmens: Wenn das Unternehmen in einem Gebiet mit vielen verfügbaren Kindergartenplätzen liegt, kann eine Kooperation mit einem externen Kindergarten sinnvoller sein. Wenn jedoch der Bedarf an Kindergartenplätzen hoch ist, kann ein eigener Betriebskindergarten die Nachfrage decken und eine bessere Work-Life-Balance für die Eltern ermöglichen.
Räumliche Gegebenheiten: Ein Betriebskindergarten erfordert in der Regel Platz auf dem Unternehmensgelände, der nicht immer verfügbar ist. Wenn das Unternehmen keinen Platz hat oder der Platz begrenzt ist, kann eine Kooperation mit einem externen Kindergarten sinnvoller sein.
Personal: Ein Betriebskindergarten erfordert qualifiziertes Personal, das auch pädagogische Aufgaben übernimmt. Wenn das Unternehmen nicht genügend Personal hat oder die Qualifikationen nicht ausreichen, kann eine Kooperation mit einem externen Kindergarten die bessere Option sein.
Größe des Unternehmens: Je größer das Unternehmen ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass ein eigener Betriebskindergarten wirtschaftlich rentabel ist.
Ist eine zweizügige oder eine sechszügige Kita besser für mein Kind? Argumente:
Kinder-Erzieher-Verhältnis: Eine kleinere Kita mit einer geringeren Anzahl von Kindern kann ein besseres Verhältnis zwischen Kindern und Erziehern ermöglichen, was zu mehr individueller Aufmerksamkeit und Förderung führen kann.
Struktur und Routine: Eine größere Kita kann eine strengere Struktur und Routine haben, die für manche Kinder beruhigend sein kann.
Soziale Interaktionen: Eine größere Kita kann mehr Gelegenheiten für soziale Interaktionen und die Entwicklung sozialer Fähigkeiten bieten, während eine kleinere Kita möglicherweise eine engere Gemeinschaft und eine familiärere Atmosphäre bietet.
Bildungsangebot: Beide Größenklassen können ein breites Bildungsangebot bieten, aber eine größere Kita kann eine größere Auswahl an Aktivitäten und Ressourcen haben.
Für eine kleine Kindertagesstätte in eine Bürogebäude sind folgende Aspekte relevant:
Sicherheit: Da es sich um eine Kindertagesstätte handelt, ist die Sicherheit der Kinder oberste Priorität. Es müssen daher geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass die Kinder vor Unfällen und Verletzungen geschützt sind.
Zugänglichkeit: Die Kindertagesstätte sollte für die Eltern und Betreuer leicht zugänglich sein. Eine gute Verkehrsanbindung sowie Parkmöglichkeiten in der Nähe sind wichtig.
Platzbedarf: Die Kindertagesstätte benötigt ausreichend Platz, um den Kindern genügend Raum zum Spielen und Entdecken zu bieten. Auch müssen ausreichend Sanitäranlagen und Schlafmöglichkeiten zur Verfügung stehen.
Personal: Es muss genügend qualifiziertes Personal vorhanden sein, um die Betreuung der Kinder zu gewährleisten. Zudem müssen die Betreuer ausreichend geschult sein und über Erfahrung in der Kinderbetreuung verfügen.
Essensversorgung: Die Essensversorgung muss auch auf die Bedürfnisse von Kindern abgestimmt sein. Es sollten kindgerechte und gesunde Speisen sowie geeignete Getränke angeboten werden. Dabei sollten auch Allergiker berücksichtigt werden.
In Bezug auf bauliche Aspekte sind folgende Punkte zu bedenken:
Brandschutz: Der Brandschutz ist besonders wichtig. Es müssen daher ausreichend Feuermelder, Notausgänge und Brandbekämpfungseinrichtungen vorhanden sein.
Barrierefreiheit: Die Kindertagesstätte muss barrierefrei zugänglich sein, insbesondere für Eltern mit Kinderwagen und behinderte Kinder.
Belüftung: Eine ausreichende Belüftung und Klimatisierung der Räume ist wichtig, um ein angenehmes Raumklima zu schaffen und die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern.
Lärmschutz: Da Kinder oft laut sind, ist ein guter Lärmschutz erforderlich, um die Büromitarbeiter in den unteren Etagen nicht zu stören.
Ausstattung: Die Kindertagesstätte benötigt eine kindgerechte Ausstattung wie Spielzeug, Möbel und Sanitäranlagen, um den Bedürfnissen der Kinder gerecht zu werden.
Sanitäranlagen: Es müssen ausreichend und kindgerechte Sanitäranlagen bereitgestellt werden. Diese sollten sauber und sicher sein, über einen Wickeltisch verfügen und leicht zugänglich sein.
Sicherheit: Die Sicherheit der Kinder muss gewährleistet sein. Dazu gehört eine sichere Umgebung ohne Stolperfallen, Treppen ohne Steigungen und Stolperschutz, rutschfeste Beläge, gut sichtbare Markierungen und Barrieren. Es sollten keine gefährlichen Gegenstände in Reichweite von Kindern platziert werden, wie zum Beispiel Gläser, spitze Gegenstände, scharfe Kanten, heiße Oberflächen oder ähnliches. Elektrische Geräte sollten gesichert und außer Reichweite der Kinder sein.